特區政府近日宣布擴大「人才清單」，清單上的專業由原有13項擴展至51項，涵蓋9個行業領域，新增的3個行業領域包括商業支援、發展及建造，以及醫療服務，目標是每年吸引最少3.5萬名專才來港兼逗留不少於12個月。筆者歡迎有關政策，不但可以補充各類專業人才短缺，亦能在全球疫後爭奪人才之勢下，提升香港競爭力。
廣納不同人才，實為明智之舉
清單更新反映各專業領域最新的人手短缺情況，共涵蓋9個行業領域，包括：商業支援；發展及建造；金融服務；創新科技；海事服務；創意產業、藝術文化、表演藝術；環境技術服務；醫療服務；法律及爭議解決服務。清單涵蓋層面廣泛，且新增的工種大幅增至51項專業，進一步釐清所涉範疇，廣泛吸納不同界別的專業人才，實為明智之舉。
全球近年受疫情打擊致經濟不景氣，各地多個行業均要削減人手，加上本地生育率低及移民潮，導致人才流失。全球迄今陸續復常後對專才需求殷切，政府今趟出招「搶人才」，符合全球疫後復常態勢，既能實際填補專才缺口，避免出現人才斷層，亦可向外展示特區政府「求才若渴」、積極招攬和歡迎國際人才來港發展的決心。
多管齊下，吸納人才
面對本港多項大型基建及規劃項目如「明日大嶼」和「北部都會區」等，尤其需要大量的建築、工程、測量等專業人才，而今次「發展及建造」正是新增的專業，正好迎合有關項目的發展。筆者認為這將有助於提高建築業的效率和品質，促進香港經濟的發展。
另外，筆者認為政府應優化本地培訓工作，包括向本地大學提供更多資源和撥款，舉辦不同專業課程，培訓行業人才，同時，吸引外地修讀相關課程港人回流等，多管齊下，為香港的未來發展吸納更多人才。期望政府考慮推出更多配套措施，從而提升香港爭奪人才的競爭力。
