占士邦片有一個經典人物，叫Dr. No。也是第一套007電影，時為1962年。
有一次和一位朋友吃飯。他的公司從事的是與互聯網相關的領域，這幾年發展得非常迅速。為了企業的發展，他開始從外面招聘一些經驗看起來很正的人才，就好似至今仍然抽阿里巴巴水，那個姓衛名什麽的Former CEO，被炒魷魚這麼久還好意思「馬總」前，「馬總」後抽水，打晒冷震。
不過，朋友對我說，這些空降兵成功率普遍不高。
「你不都是搵獵頭高薪挖過來的嗎？怎麼還會睇漏眼？」
「有些人簡歷看上去很漂亮，可實際卻名不副實，一工作起來就發現人很死蠢。」
死蠢？是的。朋友說，學習能力太差。我給你講這個Dr. No的故事，你就明白了。
拒絕下決定的高層
朋友最近招了一位COO，是一家Fortune 500知名外企的SVP，在那家企業工作了10年。加入他們公司之前，已經在原來的企業做到了高級副總裁的位置。這位COO來之後的一些工作作風，很快就被人私底下笑稱為Dr. No。
首先，他不做決策。召開了會議，永遠將自己放置在討論之外。Dr. No對下屬說，你們談，做了什麼決定再告訴我。其次，Dr. No不參與執行。對部門以外的事統統不感興趣。Dr. No來公司半年，對公司的其他業務一問三不知。朋友好心提醒他，瞭解公司的核心業務能更好的開展工作。他卻說，自己部門的業務都做不過來，哪有心思管其他？
就這樣，Dr. No工作了不到半年，就被勸退了。你身處的職場，像Dr. No這樣的人，絕對不少，一條一條對照下來，是否看到了整個香港政府到大小企業都有這樣熟悉的身影？
習慣按照企業規定的工作職責來做事，從不超越自己的職責範圍。
按照公司傳達的流程和政策辦事，一切by the book，從不去想如果打破常規是否會獲得更好的結果。
從不挑戰過去的經驗，怕做錯了沒面子。
原則是明哲保身，不敢承擔責任，不拿屎上身，也從不得罪人。
只願意待在comfort zone，重覆做自己不用動腦子的活，自我感覺良好。
對和自己不相關的事都沒興趣，做完自己的事就好了，管那麼幹嘛？
早已停止學習。自己的工作反正用不到那麼多能力，為什麼還要學習？
對新興事物都嗤之以鼻，看不懂也看不起。
像在大上海工作，成天私下找我聊天那個中女，就是樣版。
轉工先要拋棄過往包袱
有一篇在網上廣泛流傳的文章，當中一名想加薪的員工對老闆說「我有15 年的經驗」，而老闆回應他的是：「你沒有 15 年的經驗，你只是同一個經驗用了15 年。」
其實，作為老板，我寧可你工作經驗沒那麼多。許多人在轉工時還揹着前一份工作的包袱，這會抵銷掉經驗帶來的優勢。人們在轉換到另一個環境時，其實很難拋掉原先習得的規範和價值；所謂「職場十字架」指的是固化的做事方式和態度，而且工作經驗愈多，你所揹的包袱就愈沉重。
我常問20幾歲的年輕人，30歲後，你會站在哪裏？你的履歷，就像現代警世錄。
不管幾歲，過了30歲也好，眼前的每個當下，都是決定你未來5到 10年，是被整個世界推到什麼地方或什麼位置的關鍵時刻。
好奇心和學習能力，是成為聰明人的必經之路。以前在工作中評價一個人不行，常用到的一種說法是能力不足。但是現在我經常會聽到另一種評價，就是這個人死蠢。
朋友對我說，Dr. No名牌大學畢業，在知名外企有10年工作經驗，論能力應該不會差，可是為什麼卻無法在新的環境下生存？
因為他在一個領域蹲了太多年，習慣了按照規則和流程做事，自己也喪失了學習能力。就像一隻死金魚只懂得在金魚缸裏按照標準姿勢游，一旦把它放入江河溪水，它就會因為不適應而迅速死去。
能力不足和經驗有關，死蠢和學習能力相關。世界在高速發展，當知識和眼界不能隨之進步，就會落伍。即使仍然身處名企，也難逃變蠢和被淘汰的命運。
