不少公司或機構都會聘請實習生，不但在暑期，部分公司平日也會提供實習機會，一般大公司或中小企都傾向招聘大學生，以我的研究所為例，多年來都有舉辦中學生暑期實習計劃，我們會發電郵或廣告到中學，同學通過學校申請或推薦，空缺不多通常只有兩至三個，雖然他們只是剛考畢DSE的考生，但挑選時都十分嚴謹，需要具備一定能力。
利用實習生的長處
過去數年，我們都招聘了不少優秀同學，例如︰曾被電視台訪問的DSE狀元、考獲45分滿分的IB狀元、也有已獲牛津、劍橋取錄的同學。雖然他們只是中學生，但當中不少能力很強，語文能力、邏輯思考甚至比本地大學一些三、四年級同學還要好。
那麼他們在研究所負責什麼呢？ 由放榜後開始實習，中間還有可能請假參與大學迎新營等活動，實習時間不長，只有約一個多月，但我仍會盡量培訓他們。他們會嘗試不同範疇的工作，例如審稿，校對教授或研究員發表的文章，為文章改小錯處，讓他們了解我們的工作之餘，亦利用到他們的長處。
除此之外，研究所不時會邀請具份量的社會人士演講，他們需要安排活動，學習籌備活動的程序。臨近實習完結，我更會要求他們寫文章，題目會由我指派或他們自訂，內容圍繞香港社會經濟、香港中國經濟問題的解決方案，修改後文章更會刊登於本地報章。
他們通過搜集資料及跟我辯論，過程中學到不少新知識。雖然只是中學生，但報章登出以他們名字發表的文章，對他們將來尋找工作或升學有莫大幫助。這些畢業生，很多都有美好的出路，外國留學的，回港時都會來探望我們。我們會繼續透過學校招聘，舉辦中學生暑期實習計劃。不過，各位同學，如果你覺得自己具有任何特別長處，都可以主動接觸我們。
大學同學又須否多點實習經驗呢？現今環境，特別是修讀商科的同學，有兩樣東西一定要出現在履歷表；一︰交流經驗，有否到過外國交流，如果人人都曾交流但你卻沒有，會有點蝕底；二︰工作經驗，例如實習、兼職等。所以，不論是中學還是大學同學，不妨多點主動尋找一些實習機會，除豐富閱歷、經驗、人脈外，也可以豐富履歷，有助你們將來學習和尋找工作。
原刊於《頭條日報》，本社獲作者授權轉載。
