對於70、80後來說，進名校、入外企、做公務員，不管出身如何，通過個人的拼搏，總是有機會踏上父輩們期待的那種──中產階級生活軌跡。
而我們普通人家的孩子，他們面臨的環境和競爭，會遠遠超出我們這一代人的經驗可以理解的範疇。未來是一個高度關聯、無孔不入的智能世界。以往依靠智商和經驗的工作崗位，早晚會被計算機和機器人替代。
什麽是教育？
在一開始，我先來談一個問題，就是教育的英文單詞Education是怎麽來的。我在新東方講過詞匯，這個單詞是蘇格拉底發明出來的，是三個詞根的拼寫，前面那個「E」是向外的意思，「duce」是引導，「tion」是名詞，引導出來。
所謂的教育，就是把一個人的內心，真正引導出來，幫助他成長成自己的樣子。
我講個故事，去更好得闡明「leadingout（引導出來）」，這樣一個好的想法。一個美國的聯邦大法院，前邊坐着兩個人，一個是4歲的黑人小姑娘，一個是她的母親。
他們很高興地舉着這張報紙，上面寫的字是：最高法院今天，禁止了在中學裏面發生的種族隔離制度。
這張照片拍於1956年，在那一年，小姑娘想去自己社區裏面的白人學校被拒絕。因為當時白人學校和黑人學校，是不能混合的。
她的父親是一名律師，憤而起訴。官司一直打到了美國的聯邦大法院，6位大法官坐到一起來討論，把黑人和白人隔離開來，到底是否違背了美國的憲法。這也是心理學第一次作為測量學科被引證。
通過實驗看到，當把白人和黑人隔開來之後，雖然孩子只有4歲，依然可以清晰地認識到，白人比黑人好。於是這些大法官就做了一個定論，這也是美國很著名的1956年教育法案。
這個法案的執筆人叫布朗，布朗法官第一次清楚地在法律文件中，闡明了教育的觀點：教育是幫助一個孩子，在未來的生活中，更成功地尋求自己的幸福，（注意：是他本人的幸福，不是他家的，不是他們學校的。）而教育不是為社會機器塑造一個合適的螺絲釘。
當我看到這句話的時候，熱淚盈眶，終於有一個人告訴我：我從小到大所受的教育，不是為了成為一個社會機器的螺絲釘，而是為了leadingout，讓我心裏那個最好的自己，走出來。教育應該是傾聽孩子的聲音，幫助他成為他自己，幫助他在未來生活中，找到他要的幸福。
未來是個怎樣的世界？
現在我們的所有教育，都希望孩子不要輸在起跑線上。但是我要問的是，未來的世界，是一個怎樣的世界？
各位有沒有意識到，今天的小學生真正在人生的頂峰，最需要小學所教的能力，是什麽時候？
其實不是高考的時候，而是35歲的時候，這一輩子他在職業最頂峰的時候，最需要運用到一些：從小到大學習的人際技能。
所以今天所講的人才，是要適應他35歲，而不是適應16、18歲高考時候的人才。
那麽未來的世界是一個怎麽樣的世界，今天的孩子到那個時候在追求怎麽樣的生活？
有沒有可能其實每一個小孩都沒有輸在起跑線上，而未來其實是一場遊泳比賽呢？
我們努力讓他拼命往一個起跑線上奔跑，但是其實未來就不需要跑步，可能出現一個全新的規則。
2040年的職業環境應該是怎麽樣的？
第一個從信息時代轉向概念時代。
阿爾法狗的勝利，讓世人真正意識到人工智能的威力。
早在幾年前富士康就痛定思痛，決定把整個富士康機器人化，這些機器人24小時不眠不休，也不會跳槽又不會抱怨，還不會要求漲薪。
在過去20年間，在信息時代的很多重要工作，在未來20年會極大程度的被電腦所取代，而到那個時候，所有做這些工作的人都有可能失業。
比如現在很多人都趨之若鶩的銀行櫃員，五年、十年之後，這個職位就會愈來愈少，如果你沒有別的技能，會非常尷尬。
邏輯分析能力是信息時代的核心，而概念時代是什麽呢？是高概念化、高感性的人才。
舉個例子，麥肯錫是全世界最大的企業諮詢公司，1993年員工有67%是MBA，2003年這個比例已經降到了41%。現在10年過去了，還在繼續往下降，那麽是什麽人，填補了麥肯錫這些頭腦一流的MBA呢？
是麥肯錫增加了很多MFA（Master of Fine Art），就是藝術碩士。麥肯錫意識到，他們的調查報告，必須要用藝術的方式來表達，於是很多MFA慢慢替掉了MBA。
蘋果的成功靠什麽，靠程序員，靠工程師嗎？不是，靠的是好的理念；
還有小米，小米背後沒有很雄厚的產品工廠，但最核心的是依靠很雄厚的粉絲營銷和參與感；再比如海底撈，靠的是「逆天」的服務。
信息時代向概念時代推進的時候，那些原本僅靠知識和邏輯工作的人，基本逐漸就會被電腦所替代，愈來愈貶值，而那些只有人能做的工作，才能夠真正的做起來。計算可以被電腦完成，但是創意不能。
第二個改變就是改變會更多、更猛，更快、更不可測。
2010年，中國中小企業的平均壽命是2.97年，世界五百強是40年，而世界一千強是30年，而你們的職業生涯有多長呢？
如果25歲參加工作，65歲退休，那就是40年。這意味着如果你一畢業就創業，一創業就創成了世界五百強，那麽在你退休的那一年，公司正好倒了。
所以當世界五百強都只有40年壽命的時候，你就會更明白，未來的孩子不可能不換工作，他這一輩子，一定會至少換5到7份工作，而且換2到3個行業。其實不僅公司命短，行業的命運也如此。
一輩子在一個公司，一個行業會變得愈來愈難，這個時候，如果我們還教他在大學期間，做好一個專業，你覺得是不是有可能是對他的詛咒和害他呢。
第三個改變，是以幸福與自我實現為核心的生涯。
中國和美國的GDP，2008年中國人均GDP是3,400美金，2013年人均6,470美金，2016年的時候中國人的平均GDP到8,000美金，2025年中美的GDP就會接近，2040年就會持平。
你的教育符合未來世界的變化嗎？
為什麽3,000和8,000美金，這兩個數據這麽重要？因為在經濟學上，有一個很重要的現象發現，3,000美金是一個國家開始現代化的界限，意味着一個國家和民族掙脫了貧困，開始過得小康和幸福，所以中國大概是2008年的時候過了小康。
8,000美金也是經濟學上公認的一個拐點，在這個點之後，幸福和經濟收益，沒有顯著的正相關，也就是說再過一兩年，我們不管怎麽掙錢，都不會過得更加幸福。我們的幸福感，不會隨着我們的收入開始上升了。
所以我想下一代人，一定不會像我們這代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求賺錢，而是為了追求什麽？
他們會真真正正的代替我們，開始追求幸福，我們這一輩子覺得有點小奢侈的話題。
這其實也符合馬斯洛的需求層次理論。馬斯洛的需要層次分成三個：底層的生存、中間的社交和高層的自我實現。人的主要需求，是出現在14到18歲這段時間，他的需求會慢慢固化下來。
60後主要是什麽需求？這撥人最核心的，就是生存需求和尊重需求。
70後不太一樣，70後前半段的人，存在着理想主義，因為那時候誰都窮；但後半段的人就開始下海了，開始追求成功，所以70後是中國最糾結的一代人，他一會兒特別浪漫主義、詩人，一會兒又掙錢掙錢，是最糾結的。
90後完全不一樣，90後有沒有安全感？沒有。
有沒有被認同的需求呢？90後是第一批公開在網絡上承認自己是腦殘、屌絲，承認對方是女神。心理學上，一個人的內心要極其的強大，才敢自貶到這個樣子。
90後早就被爸爸媽媽、爺爺奶奶、姥姥姥爺六人天團天天關註，認同感已經爆棚了。
所以90後就呈現出強烈的自我實現需求。雖然這很困擾着我們，但是從好的方面來看，如果把整個家族作為一個人來看，其實90後是實現了整個家族，從開始的安全感走向自我實現、被認同的需求，雖然有一點稚嫩，但他們去追求個人成長和存在感，是歷史趨勢，與外界的環境完全符合。
講到現在，你覺得你的教育，符合這個年代嗎？就你對於孩子的教育，真正能夠讓他們勝任這麽一個年代嗎？勝任這麽一個理性減退、概念增加，專業、行業、職業都迅速變化，真正追求幸福，而不是追求成功的年代，你的教育勝任嗎？
未來世界的主人翁，適應比規劃重要
第一個從理性到感性。
著名未來學家丹尼爾·平克說，未來有六種技能：設計感、講故事的能力、整合事物的能力、共情能力，還有你需要會玩，你需要找到意義感。
簡單說，2040年，當我們和美國的人均GDP平等的時候，活的很好的人應該是這樣：有品位、會講故事、能跨界、有人味兒、會玩兒，而且有點自己的小追求。
如果在90年代，可能家長們會建議兒女們選擇公務員、銀行櫃員和土木工程師。因為一技傍身，有一個組織，有一個單位，有一個技能傍身最安全。可能近些年，家長會鼓勵孩子們去讀國際貿易、金融和計算機工程。
但是在2040年，社會中最核心、最優秀的一群人，在我看來，一定幹着像「產品經理、導演、旅遊設計師」，這種人文和科技交融的職業，這種職業，才是未來的大趨勢。
第二個就是從規劃到創造。
我們先來看一個著名的案例，在1953年的時候，哈佛大學曾經做過一個關於目標對於人生的結果調查，發現27%的人沒目標，60%的人目標模糊，10%的人目標清晰但比較短期，3%的人目標清晰且長遠。在過去了25年後，發現目標愈長的那群人，活的愈好，3%的人成為了頂層，而27%的人活得很糟糕。
但經過調查證實，這完全是一個從頭到尾編出來的故事。編出來的故事，為什麽會流傳甚廣？因為符合我們對於錯誤的判斷，我們總是希望未來被計劃、規劃、設定，父母親希望孩子能夠很早就定下來，不要改動。
在我看來，未來你給孩子最大的傷害，莫過於在所有需要做最重要決定的時候不讓他做，小學不讓他做，大學不讓做，媳婦不讓他挑，房子不讓他選，工作幫他找好了。於是到他35歲那年，真正面臨他的職業變化的時候，你什麽都不懂，而他一次都沒有做過選擇。
所以在今天，一個真正比較恰當的人生態度，是適應比規劃更重要，我們應該鼓勵孩子們，定一個3到5年的計劃，就足夠了，然後有極強的跨界整合的能力，保持好奇，擁抱變化，在恰當的時候，可以創造自己喜歡的事業。
第三個趨勢是，一定要讓你的孩子，擁有幸福的能力。
在一個不是每個人都能成功的世界，一定要讓你的孩子有一個幸福的能力。
所謂幸福是有意義的快樂。愛因斯坦成功的創造了一個能發揮自己優勢的工作方法，有些人可以把興趣變成自己的熱愛，還有些人找到工作背後的意義感。
所有這一切，都能讓你覺得：工作雖然不是最成功，但一定是更加幸福，因為在今天這個網絡時代，沒有一個人看到自己是最成功的。
再講一個真實的故事：我有一個朋友是老師，有一天，他在一個小吃店吃飯，走進了一個中年人，提着一個小提琴，旁邊跟着一個小姑娘，一看就知道剛參加過一個小演出，但這個小姑娘嘟着嘴不開心。
原來這個小姑娘剛剛參加過小提琴的三級考試，沒考過。她父親就說，爸爸當年給你報這個小提琴班，不是為了讓你過級。
爸爸就是希望有一天你長大了，爸爸不在你身邊，你覺得不開心了，把琴箱打開，幫自己拉一曲，那個熟悉的音樂走出來，環繞着你，就好像爸爸還在你身邊一樣。我就希望你有一個這樣的愛好，能在這個時刻陪伴着你。我那位朋友聽完很不爭氣的哭了。
所以我想，讓自己幸福的能力也是極其重要的，尤其在未來信息透明，不可能人人成功的世界，你一定要幫你的孩子，拿到這個能力。
總結：未來世界的主人翁，需要什麽技能？
一、有感性的思考力，而不僅僅是理性思考力；
二、應該有生涯應變能力和創造力，多於規劃能力。
三、應該有讓自己幸福的能力，讓自己成功的、不成功的時候，也能幸福，從強到美是未來孩子培養的方向，我們要培養很多美的人。
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