哈佛大學約翰甘迺迪政府學院（John F. Kennedy School of Government）幾乎是大多數政商領袖或頂尖企管行政人員夢寐以求的訓練場，其校友更是粒粒巨星，當中包括正在處理中美貿易戰的中國國務院副總理劉鶴、前聯合國秘書長潘基文、新加坡總理李顯龍、前世界銀行行長羅伯特及加拿大總理杜魯多等。哈佛大學之所以能人材輩出，筆者觀察當中有三個重要因素：
高手林立
在哈佛，除非是夜郎自大、不知天高地厚之人，才會於同學及教授面前班門弄斧。因為，校方經常邀請各國舉足輕重的領袖及政要分享領導之道，當中不少為世界級知名校友，包括32位國家元首、48位諾貝爾獎得主、海量的羅德學者及無數富豪企業家等。因此，同學於這重薰為下，他們所俱的世界觀是很高瞻遠觸的，所用的策略是很「貼地」的，所擁有的人脈網絡更是無遠弗屆」的！試想想，若你經常與高手「切磋」，你的「氣牆」必然是「與別不同」的。這種情況令筆者想起，以往跟弘武館陳師傅及各師兄學習「劍道」時，師傅常常叮囑我們要不停地練習，持之以恆地操練「氣（氣勢）、劍（劍術）、體（身體）」，並與高手過招，從而提高我們的基本功及戰鬥力，真是畢身受用！
職埸應用：若你是企業主管，你會用「分裂而治、不斷內鬥」的方法，挑起下屬間的「紛爭」，從而鞏固自己的「統治威信」及「執政地位」，還是多帶領下屬觀摩不同的「高手企業或企管案例」，以致下屬能透過你獲得啟發，不斷地「登高見博」，並能「謙卑自信」呢？
鬥心極強
哈佛大學於1636年成立，雖然只得380多年之歷史，卻能與擁有920年的牛津大學匹敵，正正因為哈佛大學與牛津大學一樣，擁有鬥心極強之學生。正所謂「近朱者赤、近墨者黑」，當你身處於一班鬥心極強的同學，你一定會告訴自己不能輕易放棄，不可以被看下去。很多時，一般人以為入到名校的學生因為他們很「讀得」，但往往忽略他們能夠「讀得」，正正是他們「鬥心強」。每逢筆者觀看哈佛划艇隊於查理斯河（Charles River）不斷在極凍的天氣下仍然苦練，無不感動及讚嘆！事實上，筆者知道哈佛大學過去對家境不佳或有需要的學生，所撥出的財政援助，總額達125億元港元以上。為什麼？ 校方堅信只要一個人有鬥心，即使家境貧困，也定必能出人頭地，筆者就認識一些哈佛學生，出身是很困難的，但他們「人窮志不短」，他們的鬥心更令筆者從容！
職埸應用：若你是企業主管，你會讓你的公司文化變為「有一日、過一日」、「行屍走肉」，以「講是非為樂」？ 或是你透過鼓勵、愛心、高期望及適量的行政手段去改變公司文化，從而啟發下屬對自身有「高期望、且鬥心強」，使他們覺得「為公司博命係值得的」、「返工返得開心」、「為自己定下目標」、「多一點希望」、「少一點戾氣」，慢慢將公司文化扭轉，你願意嗎？
薪火相傳
哈佛大學全球校友約有370000人，而獲得的捐助金更是天文數字，為什麼？他們入學時以「哈佛人」為榮，畢業後受「哈佛人」提攜，創業時向「哈佛人」招手，成功時向「哈佛人」分享，這乎種以「哈佛人」為傲的精神就是成功的關鍵！
職埸應用：若你是企業主管，你會讓你的同事「入職時以人工為恥」、「在職時以未能轉工為恥」、「離職後以提及舊公司為恥」？或是你透過提攜下屬、歸功他們以及關顧他們，重塑造公司文化，從而啟發下屬對公司有「自豪感」、「歸屬感」，使他們覺得「以公司為榮」、「以老闆為傲」、及「以回巢為榮」、「多一點人情」、「少一點欺壓」，你願意嗎？
從哈佛大學看企管之一
