中共十九屆五中全會閉幕。有一個外界關心但中共十分低調的問題，就是有沒有跡象顯示習近平的接班人是誰？會前，境外媒體搜集了一批「習家軍」的升官圖，羅列曾經在浙江、福建和上海跟隨習近平工作的中高層幹部，今天已上升到那一個官階，從而觀察：「習家軍」已經鞏固，當中哪些人可能是習近平的接班人？
我看了這個「習家軍升官圖」，不是要尋找習近平接班人的影子，因為這只是泛泛而談。其實，這類「升官圖」只能反映一點，就是中國官場「近親繁殖」的規律，而不能發現誰是接班人的蛛絲馬跡。
沒有公開和公認的高官遴選機制
中國古往今來，沒有一個公開和公認的高官遴選機制；誰是千里馬？誰是伯樂？偶然性極高。所以，爬到高位的領導人對跟隨過自己的下屬比較了解，較有信心，因而提拔，也是很自然的事，管不了他們能否勝任新的工作。江澤民年代的「上海幫」、胡錦濤年代的「團派」，就是這樣形成的。
不過，即使沒有跟隨習近平工作過的人，只要他們懂得看風轉舵，靠攏「習核心」，同樣可以獲得提升。曾在深圳和湖北工作的李鴻忠就是典型，擦習近平的鞋擦得出神入化。已故的丁關根（鄧小平的牌友），也是朝朝天子朝朝臣，官至政治局委員。所以，習近平欽點接班人，不一定在舊部裏找，因為仰望龍顏，以身相許的人多如恆河沙數。
其實，更重要的問題是：習近平有沒有需要在此刻亮出或暗示接班人是誰？甚至他是否已有接班人選？由此推而廣之，他有否開始考慮接班人選？有沒有需要在這個時候找接班人？答案也許是：沒有！
按過去最高領導人任期仍有默契（兩屆十年）的時候，理論上應該在任期結束前兩三年（或五年）亮出接班人選，以便他有足夠時間表現能力，建立威信。但如今習近平尋求二度連任（即超過十年）的跡象愈來愈明顯，根本毋須亮出接班人的任何訊號；既然「沒有人能接班」，那就繼續鞏固「習核心」，讓他「努力完成振興中華的大任」了。
從這個角度看，習近平接班人目前仍是一個偽命題，至少是一個虛命題，說說可以，多說無謂。
原刊於《am730》，本社獲作者授權轉載。
