香港特區從現在開始應致力建立和諧社會。為達此目的，一定要在收入分配、公平競爭和改善施政這三方面做起，不懈努力，破除被剝削感、欠公平感和不安全感。
真正的和諧社會，建基於許多因素，包括解決收入分配公平、經濟發展機會、公平競爭環境、政府施政效率、弱勢社群待遇和資訊透明可信這六大方面的問題，而不是單純口號式的和諧。最終理想境界，是不用老是提到社會和諧而能夠達到和諧的效果。
現在看來，除了立法和司法要鼎故革新，公務員隊伍要洗熱水澡之外，行政會議架構有需要有效重組，其功能有需要有效發揮。理由如下述。
建制與否非重點 須提升施政民主成分
港人經常聽說要搞好立法和行政之間的關係，其實方法知難行易，無非就是社會各主要政治勢力要組成聯盟，主動就各方面的政策作出充分民間諮詢，建立共識政治，和市民緊密溝通。治港團隊如果都是真誠的有能力的愛國者，大家都在政治體制和主流社會之內，怎會再分為建制派和反對派？這兩個標籤一定要苦口婆心地長期解釋，最終要廢除這個落伍的二分法概念，因為有惡意製造對立之嫌，有百害而無一利。
協商而不是中傷，警惕無謂爭拗，為了取得建設性的共識，這樣才能真正提高施政水平。更要重新檢討區議會的功能、作用和角色，聚焦社區工作，做社會建設的粘合劑，發揮社會力量和市場效率，助力提升施政全過程民主成分，精準扶貧助弱，充分討論協商，取得共識，而不是純粹單看選票，為了選舉。
社會需要平衡發展，就要減少貧富懸殊，縮小貧富差距，破除被剝削感。香港已進入新階段，傳統的政治經濟勢力已有所調整，應多加照顧鰥寡孤獨，保護弱勢社群，破除不公平感。應該以正面態度歡迎國企、央企在香港發揮較大的作用，佔到較重的比例，有充分正面的聲音。
在傳統的國企、央企，例如中旅、華潤、光大、招商、中信等機構之外，應該在文創和地產兩方面也有積極的機構有系統地參與。在青年事務、安老事務、婦女事務及公民教育四方面都希望能做到社會和諧、家庭和諧及校園和諧，維護社會穩定，取得相對平衡，落實社會保障。
幼吾幼以及人之幼，老吾老以及人之老。對於兒童和銀髮這兩個兩極年齡層，要以人文關懷的精神多加眷顧，建立社會溫暖保護網，破除不安全感。
破除唯上不唯實 建立紀律監察機能
政府亦應該提高女性的參政比例，加強企業的公民意識、環保意識和社會責任。公務員隊伍經過國情教育和國策培訓後，還是社會安定及經濟繁榮的支柱。公務員隊伍的陋習是只唯上不唯實，弊病是賞罰不夠分明。公務員體系被謔稱鐵飯碗的安排，政務官被認為官官相衛壟斷了鐵打的衙門。怎樣才能夠破除自我局限的墮性，建立紀律監察的機能，讓這根支柱更加堅強，更加耐用，更受尊重？
治港團隊是行政主導的鋼筋水泥，不可以甘於口號式的和諧，不可以甘於做精緻的利己主義者，不可以一旦掌權就彈冠相慶，忘乎所以，派對不斷。公務員不能夠讓老百姓白養活，倒過來迫害老百姓。為官不可以重私利而輕公義，只着眼於權貴階層，專注於權貴項目。
港人期望問責官員和政黨既要互相支持，也要互相制衡，不可以為了達成政治默契而建立起人身依附關係。這現象積重難返，最突出就表現在土地、權力和資本互相掩護的三角關係，長期如此，成為深層次矛盾，糾纏不清，難解難分。
因此，為了良政善治，有必要檢討行政會議的具體運作安排。或許KOL要有角色，可正式納入到體制之內，配合必須重置的中央政策組，通過公共事務論壇等平台與民情24小時不停頓接軌，重組後納入到行政會議常設機構之下，發揮掌握民情和監察施政的作用，增加貼地度和透光度，也未嘗不可。
和諧不是口號，不是虛言，十分具體，可以落實。港人守望相助，團結精誠的獅子山下精神，豈不就是和諧的體現？港人素質不差，近日致力動態清零，平心而論，表現出色。修補過去3年社會撕裂的傷口，逐步恢復和諧社會的狀態，大有希望，不是奢夢。
原刊於點新聞，本社獲作者授權轉載。
