我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。
我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。
與別不同的履歷表
我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人，所以想強調自己不一樣的地方。
我做了一本小冊子，整理了我一些另類的經歷，比如說照片上這則新聞報道。
這個情緒失控的演員，就是王文華。大學時參加實驗劇團，演戲時受了傷，上了報。
情緒失控不是什麼光榮的事，照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚，就這麼做了。
但我覺得，這可能是讓我在眾多申請者中，被看到的原因。
後來進了學校，跟很多師長，和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說：好的組織，看人時不只看學歷和經歷，還看別的東西。
主打學歷和經歷以外的事
有學歷和經歷當然好，這是最簡單、快速的過濾方式。
有學歷和經歷的候選人，當然不必客氣，大方地放在履歷表上。
至於沒有學歷和經歷的，像當年的我，就得主打自己的──人格特質。
為什麼好公司要找對的人格特質？
因為學歷、經歷、證照、技術，都容易補足。
但人格特質，很難培養。
我對人格特質的定義是：一個人的願景、價值觀、高度、態度、角度、個性、優先順序。
這些會系統性地，影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力，和待人接物的方式。
當年，母校在那個情緒失控的年輕人身上，看到某種人格特質，賭了我一把。
如今，我也用這樣的標準，來睹別人。
過年後是轉職潮，很多人都在更新履歷表。
考慮把人格特質，也放進去吧。（但別情緒失控，也不要受傷。）
