今天談談香港打工仔的請假問題。香港經濟增長的瓶頸是勞動力增長不足、人口老化，年輕人亦不怎麼生小孩，加上我們沒有大量輸入外勞，令香港勞動力逐漸減少。所以，要重拾經濟增長，就需要從現存的勞動力中再抽取更多。以往我也建議了數個方法，例如之前有一篇文章提到共享託兒，從而釋放婦女勞動力。我也提過延長退休年齡到65歲，釋放一些65歲左右的勞動力去工作。這些都是我認為可取的方法。
今天要說的是另一個問題。有個現象相信不少老闆也會留意到，就是逢星期一、星期五或者是長假期之前，會特別多人請病假或請事假。因為如果請了就能製造一個長假期，可以出外旅行。而且在目前法例下，如果請病假只是一天，是毋須醫生紙的，自稱傷風感冒就可以請病假。暫時未見有關這個情況的正式統計，但就假設有十分之一或四分之一的打工仔，經常每個星期都這樣子製造長假期，是相當浪費勞動力。所以，政府須正視這個問題。
收緊醫生紙條例
如何解決這個問題呢？我建議，將請一天假期毋須醫生紙的條例收緊一些。例如在星期五、星期一或長假期前，若果請一天假也需要醫生紙，相信能避免請病假的機制被濫用。第二，由於上司每年都會為打工仔評級，就像中小學生派成績表，表上會顯示學生有多少天上學、請假等等的資料，在公司、機構，其實也可以註明同事請了多少天的病假、假期。當然，他有權享受一年十四天的大假，這些大假顯示與否皆可。但若請病假去到某一個水平，例如一年50天病假，僱員就需要匯報一下自身情況。因為這是一個事實，自然可以記錄下來，讓將來的僱主在聘請他時可以考慮。若然僱員真的染上大病，須要請連續病假，這樣就可以原諒，但如頻密地每逢星期五便請一天半天的病假，甚至一年有20多個禮拜皆是這樣，那就不太正常，需要寫進年中考核報告上。
另外，僱主也要多和僱員會面。因為有時候僱員經常請假是因為對工作沒有歸屬感，而這可能是僱主不重視他們所帶來的結果。所以，僱主要定期和僱員會面，從而了解他們需要些什麼。有時候，僱員不一定是為錢財，而是希望得到一句稱讚，或者是得到更多溝通機會。但簡言之，收緊病假和長假期的規則，是一個釋放勞動力的有效方法。
原刊於《頭條日報》，本社獲作者授權轉載。
