香港失業率由7.2%，連跌7個月，最新是4.5%，有專家表示，如果未能通關，失業率將會橫行，意思應該是失業率仍然未夠低，橫行並不理想。還記得在社運、疫情前，失業率曾經跌至2.9%，一般打工仔認為，失業率愈低愈好，最好就是全民就業，因為失業率低，一般市民不但容易搵工，薪金又會唔錯，不但唔使受老闆氣，就算遲到早退，都唔驚畀上司鬧，甚至偶然發下脾氣都可以。
我認為全民就業反而會拖低就業人士素質，在失業率低於3%的時候，不少做人力資源的同事發覺不但很難請人，而且申請人的素質都是一般般，反之現在失業率是4.5%至5%，申請入職人士的素質反而高出不少，人力資源上可以有選擇。
老實說，社會上一定有一些寧願做躺平族也不願意工作的人，另外一些人工作得不起勁，如果那些人都可以搵到工作，我恐怕對熱心工作的人有不良影響，他們見到其他人可以遲到早退，工作又不認真，慢慢地就會被同化，所以，失業率太低，會影響就業人士的表現，服務素質下降，最終影響香港競爭力。
大家一定認為，當失業率高企，可以搵到素質比較好但不需要付太高薪金的人工作，的確是這樣沒有錯，但那些人很多都抱着騎牛搵馬的心態，暫時屈就一份未如理想的工作，當工作環境回復正常，他們就會離去，就算留得住都要大幅加薪。
所以，一般人力資源同事，即使在失業率高企，都不會搵一些學歷高、資歷高，但薪金又不太高的人，因為知道那些人是很難留得住，當經濟環境轉好，那些高素質、人工低的人走了，再搵一個合適的又不是太容易。所以，那些高素質的人在失業率高企的時候搵工，是不會提及他們的學歷和資歷的。
原刊於《明報》，本社獲作者授權轉載。
